ご相談者様は、突然解雇を告げられたため、退職届を出して、退職した上でご相談に来られました。

違法な退職勧奨を理由とする地位確認、違法な退職勧奨に対する慰謝料請求、パワハラによる慰謝料請求、残業代請求が考えられる事案でした。ご相談者様に対し復職の意思があるか確認したところ、復職は望んでいないこと、残業代がもらえればいいこと、あまり長く争いたくないとのことでしたので、裁判では、残業代請求をメインに、パワハラによる慰謝料を請求しました。職場にタイムカードがなかったため、労働状況を表す膨大な資料を取り寄せ、それを元に緻密な主張立証を心がけました。会社からの怠業の主張については、パワハラの主張立証を先行させていたため、簡単に退けることが出来ました。裁判所からタイムカードがないことから和解を勧められましたが、それまでの主張立証を踏まえ、相手の提案額を遥かに上回る残業代を勝ち取りました。