ご相談者はラブホテル従業員の方でした。ホテルは２４時間営業であり、その店舗の社員はこの方おひとりであったため、丸２日勤務し、丸１日休むという変則的な業務形態をとられていました。さらにパートがやめるなどして人が減り、休みが取れなくなり、連続２０日勤務等の状態になり、仮眠をとっていたところ、突然解雇を言い渡された。何か請求できないかとご相談にいらっしゃいました。

弁護士が、詳細な計算書とともに相手方会社に未払い残業代を請求しましたが、交渉に応じなかったため、労働審判を提起。そもそも、ホテルの経営母体があいまいであり、どの会社を訴えたらよい変わらないという困難な案件でしたが、不当解雇の慰謝料と残業代を合わせた解決金として380万円を獲得しました。