【事実の概要】本件は，休業損害の有無及び被害者が高齢者であることから賃金センサスの基準が争点となった事案でした。【休業損害について】加害者側保険会社より，当初，被害者に休業損害がないものと評価されていましたが，弁護士の関与により，家事従事者としての休業損害が認められました。【賃金センサスについて】加害者側の保険会社は，被害者が高齢であることを理由に賃金センサス女性70歳以上平均賃金の半額の支払いを提示していました。しかし，最終的には早期解決を条件として，賃金センサス70歳以上の平均賃金の９０％の金額が認められました。