この事例の依頼主
20代 男性
相談前の状況
電話での相談から始まった案件でした。家族との時間がとれなくてつらいという相談からでしたが，そもそも時間外手当がついていないということから，退職も視野に，時間外賃金の請求をすることにしました。
解決への流れ
当初，会社は時間外手当は職務手当としてもう支払っているとの一点張りでした。しかし，粘り強い交渉の結果，職務手当とは別に，約２００万円の時間外賃金について支払を受けることができました。また，退職も視野にありましたが，会社としては人材を失いたくないということでか，退職強要などもなく，時間外労働も少し減った状態で，そのまま勤務し続けることができています。
「職務手当」とか，「所定外手当」とかいう名前で支払われたわずかな金額を根拠に，「時間外賃金はすべて支払済みである」という主張をする会社はよくあります。しかし，法律上その主張が通ることはあまりなく，未払いの時間外賃金があると認められることはざらにあります。今回はまさにそのケースでした。一方，時間外賃金の支払を請求してもなお会社に居続けることができているという点で，また，賃金支払請求権は２年で時効にかかってしまいますので，できるだけ早く請求することが必要であるため，訴訟での事案解決が多いのですが，交渉にて解決することができたという点においても，レアなケースだったと思います。