法律事務所はけっして敷居の高い場所ではありません。岡山の身近な法律相談所です。
実務経験50年を超える菊池が司令塔となり，7名の弁護士を総動員して調査・分析・判断をします。
また，ご依頼者様には難解な法律用語を分かりやすくご説明するよう心掛けています。期日後の報告、ご質問への回答、事件解決に向けての打合せも丁寧に対応いたします。
なお，当事務所は広範囲の法律問題を扱っています。
〈事務所詳細〉
https://office.bengo4.com/okayama/a_33100/g_33101/o_20603/
〈事務所HPはこちら〉
http://www.kikuchi-law.jp/
宮井 啓 弁護士の取り扱う分野
人物紹介
人物紹介
所属弁護士会
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- 所属弁護士会
- 岡山弁護士会
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- 弁護士登録年
- 2014年
大久保 誠 弁護士の解決事例一覧
【初回相談無料】【当日対応可】【24時間メール予約可】岡山で弁護士をおさがしなら菊池綜合法律事務所へお任せください。あなたにとって最善の解決方法をご提案します。
借金・債務整理の詳細分野
≪案件への対応姿勢≫
実務経験50年を超える菊池が司令塔となり，７名の弁護士を総動員して調査・分析・判断をします。
また，ご依頼者様には難解な法律用語を分かりやすくご説明するよう心掛けています。期日後の報告、ご質問への回答、事件解決に向けての打合せも丁寧に対応いたします。
なお，当事務所は広範囲の法律問題を扱っています。
≪まずは無料で相談、診断≫
借金問題は、弁護士に相談をすることで、大きく改善するケースが多くあります。
まずは、あなたの借金問題がの解決方法および見通しを診断致します。
≪事案に応じたスムーズかつ有利な解決を目指します≫
「借金問題」は多種多様です。最適な解決方法は、その方の借金金額、資産状況などによって異なります。
そのため私は依頼者様との対話に力を入れております。
そして一番良い解決方法を考え「最適な解決」を実現するために、これまで培った豊富な経験、ノウハウを駆使し尽力致します。
≪明朗な料金体系で確実・スピーディに対応いたします≫
借金問題は、早期にご相談頂くことですぐに見通しが明るくなり、さらなる問題の拡大を防ぐことができますし、解決の選択肢も多くなります。
悩まずにお気軽にご相談ください。
保証やお金の貸し借りの問題を含め、借金に関するどんなことでご相談に応じます。
■アクセス
ＪＲ岡山駅から
徒歩：約２０分
バス：岡電バス「妙善寺」「三野公園」行き
（一部天満屋バスセンター経由）「番町口」バス停下車、徒歩すぐ。
天満屋バスセンターから
バス：岡電バス「妙善寺」「三野公園」行き「番町口」バス停下車、徒歩すぐ。
その他
お車：無料専用駐車場へどうぞ。
※駐車場１０台完備
【使用者側に特化】【当日対応可】【24時間メール予約可】従業員とのトラブル解決、問題社員対応、メンタルヘルス、訴訟・労働審判等への対応等。
労働問題の詳細分野
※労働者側からのご相談はお受けしておりません。
【事務所方針・特徴】
- 労働者側ではなく、使用者側（会社側）の立場で人事労務問題を取り扱っております。
- 使用者側からの依頼を受けて、各種人事・労働問題に対応することを得意としています。
具体的には、従業員とのトラブルの解決、あっせん・仮処分・訴訟・労働審判等の法的手続きへの対応、労働組合対応（団体交渉・不当労働行為救済申し立てへの対応等）、労働問題の予防のための仕組み作り、各種規程・契約書・誓約書の作成、問題社員への退職勧奨・解雇・懲戒処分のアドバイス、メンタルヘルス対応、人員削減のサポート等を行っております。
【早期解決を実現する方策】
- 企業の立場に立って、合理的な解決方法をご提案します。
- 会社の負担をできるだけ軽減するために、早期解決を実現する方策をご提案します。
【安心の料金／単発のご依頼も可能】
- お客様のご都合にあわせられるよう、事前にご連絡をいただければ、当日・休日・夜間での相談も可能です。
- ご依頼方法は、①顧問契約をご利用いただく方法と、②スポット（単発）でのご依頼の２種類がございます。
- 顧問料は月額３万円～（消費税別）です。
【豊富な実績があります】
- 幅広い業種に対応可能です。
メーカー、商社、不動産・建設、IT関連企業、出版社、広告代理店、音楽・映画関係会社、経営コンサルティング会社、食品流通企業、各種保険会社、投資顧問会社、人材派遣会社、病院・介護施設、飲食店、旅館・ホテル、
など、幅広い業種を対応しております。
※上記は一例です。
- 幅広いご相談に対応可能です。
金融法務 コーポレートガバナンス 危機管理、不祥事対応、株主総会運営、取締役会、契約書、紛争、危機管理、リスク管理/企業の不祥事の取扱い、企業の不祥事
など、幅広いご相談内容に対応しております。
※上記は一例です。上記以外も一度ご相談ください。
【例えば、このようなご相談をお受けすることができます】
- 問題社員への対応について（直ちに解雇しても大丈夫か、スムーズに退職してもらうためにはどうすればよいか等）
- うつ病等のメンタルヘルス不調で休職している社員への対応
- 従業員から労働審判を起こされたがどうすればよいか
- 従業員からパワハラ・セクハラ被害にあっているという申告があったが、会社として同対応すればよいか等
その他、人事労務に関連する事柄であれば、ご遠慮なくご相談ください。