依頼主 30代 女性
飲食業にて、未払い残業代として相当な解決金の支払を受けた事例
依頼主 30代 男性
未払い残業代をもらえました
依頼主 30代 男性
１ヶ月分が１５ヶ月分まで増額できました
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】退職した社員から多額の残業代金の支払いを請求された
依頼主 40代 男性
【残業代】会社が残業代請求を受けた場合
依頼主 30代 女性
飲食業にて、未払い残業代として相当な解決金の支払を受けた事例
依頼主 30代 男性
未払い残業代をもらえました
依頼主 30代 男性
１ヶ月分が１５ヶ月分まで増額できました
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
中間管理職を理由に《残業代請求》を拒否されたが、最終的には500万円の残業代の支払いが約束された事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】退職した社員から多額の残業代金の支払いを請求された
依頼主 40代 男性
【残業代】会社が残業代請求を受けた場合
依頼主 70代 女性
【過労死・労災認定】10年越しの労災認定を獲得した事例
依頼主 60代 男性
業績悪化で退職金が支払えない，新会社を設立し事業譲渡する，という事態から退職金確保
依頼主 50代 男性
給与を「残業代込み」に変更すると一方的に告げられた 無効を主張し解決金を受領
依頼主 30代
百数十万円の残業代を獲得できた事例
依頼主 40代 男性
残業代及び遅延損害金として解決金800万円を獲得しました
依頼主 40代 男性
残業時間について客観的な証拠のない中、解決金６５０万円を獲得しました
依頼主 30代 男性
管理職であっても残業代請求が可能な場合があります。
依頼主 年齢・性別 非公開
事業者側で未払い賃金の支払いを求めて申し立てられた労働審判を受任し、速やかに解決した事例
依頼主 男性
[コンビニ従業員]勤務を継続しながら，残業代約5５0万円，待遇の改善を得たケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【給与減額】給与の減額について，会社との話合いで解決した事例
依頼主 50代 男性
【約８割減で和解】未払い賃金請求、パワハラ及びセクハラの慰謝料請求等。
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 40代 男性
【約３分の１の金額で和解】解雇無効、未払い残業代等。
依頼主 60代 女性
【双方納得のうえ合意退職】能力不足を理由とした解雇問題
依頼主 50代 男性
病気からの復職時に実質的な降格を命じられたことから，地位確認手続きを通じて金銭補償を得て退職した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 年齢・性別 非公開
《不当解雇》を主張されたが、相手方請求額の5分の1にも満たない解決金の支払いで解決した事例
依頼主 男性
【使用者側・退職】解雇の要件を満たしているとは言えない事案で、円満に合意解約が成立した事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 40代 男性
【不当解雇】試用期間中の不当解雇で850万円を獲得