依頼主 女性
信頼関係がなくなったことを理由に解雇を告げられた件について，労働審判手続において解決に至った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【経営者・会社側からの相談】【不当解雇を主張された事例】【法的手続前の交渉で速やかに解決した事例】
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇を争い、多額の解決金を得られた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇を争い、高額の解決金を得られた事例
依頼主 40代
【解雇】不当解雇により２１０万円の解決金（給与の約８．５月分）を得た事例
依頼主 年齢・性別 非公開
え？内定じゃないんですか？
依頼主 40代
【不当解雇】協調性欠如を理由に解雇された事案につき、月給１２か月分（１２００万円）の解決金で和解した事例
依頼主 30代 男性
配置転換への労働審判申立てによる和解
依頼主 40代 女性
不当解雇されたが650万円を支払ってもらう内容で和解
依頼主 年齢・性別 非公開
会社が解雇「不当」を認めて解雇を撤回
依頼主 女性
信頼関係がなくなったことを理由に解雇を告げられた件について，労働審判手続において解決に至った事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【経営者・会社側からの相談】【不当解雇を主張された事例】【法的手続前の交渉で速やかに解決した事例】
依頼主 年齢・性別 非公開
不当解雇を争い、多額の解決金を得られた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
整理解雇を争い、高額の解決金を得られた事例
依頼主 40代
【解雇】不当解雇により２１０万円の解決金（給与の約８．５月分）を得た事例
依頼主 年齢・性別 非公開
え？内定じゃないんですか？
依頼主 40代
【不当解雇】協調性欠如を理由に解雇された事案につき、月給１２か月分（１２００万円）の解決金で和解した事例
依頼主 30代 男性
配置転換への労働審判申立てによる和解
依頼主 40代 女性
不当解雇されたが650万円を支払ってもらう内容で和解
依頼主 年齢・性別 非公開
会社が解雇「不当」を認めて解雇を撤回