依頼主 50代 女性
会社からの転勤命令の有効性を労働審判で争った事例
依頼主 男性
不当解雇に対し、解雇無効と残業代請求とを併せて労働審判を提起し、依頼者の納得のいく条件で解雇を撤回させ、会社から支払いを受けたケース
依頼主 男性
会社からの管理監督者であり残業代は発生しないとの主張に反論し、残業代を支払わせることができたケース
依頼主 男性
長時間労働とパワハラによる労災(精神事案)
依頼主 女性
休職期間満了に伴う自動退職
依頼主 30代 男性
解雇通知が違法・不当であることを労働審判手続きで争い、結果的には未払いであった残業代も含めて３００万円で解決
依頼主 20代 女性
ブラック企業からの退職代行依頼を受け、無事退職し解決に！！
依頼主 20代 女性
社長からのセクハラに対し和解金150万円を勝ち取る！！
依頼主 30代 男性
隔日勤務、変形労働時間制を理由に残業代の支払いを拒否されていたが、請求金額の９割以上の支払いで和解
依頼主 20代 男性
給与債権の放棄を主張され、残業代の支払いを拒否されたいたが、全額の支払い命令を獲得