依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 20代 男性
【残業代150万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（運送会社）より残業代請求できた事例
依頼主 30代 男性
【解雇無効の訴え】杜撰な会社側の違法な手続きを立証し、和解金を受け取ることができた事例
依頼主 20代 男性
【残業代３００万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（広告会社）より残業代請求できた事例
依頼主 20代 女性
【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例
依頼主 20代 女性
上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
「業務委託契約」と言われても，実質的に「労働者」であれば，労働法の適用がある
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者】未払残業代の請求を受けたことをきっかけに就業規則類を全面改訂
依頼主 年齢・性別 非公開
新型コロナウイルス感染症を理由に解雇，内定取消されたとしても，復職や損害賠償請求することができる場合があります。
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 20代 男性
【残業代150万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（運送会社）より残業代請求できた事例
依頼主 30代 男性
【解雇無効の訴え】杜撰な会社側の違法な手続きを立証し、和解金を受け取ることができた事例
依頼主 20代 男性
【残業代３００万円】【ブラック企業】タイムカードがなかったが、前職（広告会社）より残業代請求できた事例
依頼主 20代 女性
【パワハラ/セクハラ】【慰謝料：１５０万円】うつ病/会社退職の原因である上司のパワハラについて慰謝料の支払いを受けることができた事例
依頼主 20代 女性
上司にセクハラとパワハラを認めさせ，慰謝料を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
「業務委託契約」と言われても，実質的に「労働者」であれば，労働法の適用がある
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者】未払残業代の請求を受けたことをきっかけに就業規則類を全面改訂
依頼主 年齢・性別 非公開
新型コロナウイルス感染症を理由に解雇，内定取消されたとしても，復職や損害賠償請求することができる場合があります。
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例